丽驰卫浴经过多年的规范化建设，公司形成了一套完整的企业管理文化体系，每周一至周五全体员工坚持早期培训；管理人员每周五下午举行管理会议；每月初定期召开“营销-质量提高/增加-技术研发”专题分析会议。每个季度，我们定期和不定期地召集员工进行全面的质量改进培训，从基层员工的操作技能培训到中级管理团队的管理能力和领导能力培训，构建整个公司的全面培训体系。公司经营团队年轻，实力雄厚，具有较强的合作作战能力和稳定的员工队伍。连续工作六年以上的职工占职工总数的百分之八十以上。

作为符合行业高标准高科技企业资格的企业，丽驰卫浴始终重视科技投入，每年的科技投入占销售实现目标的百分之六以上。公司具有较强的技术创立能力，公司紧跟世界卫生行业技术潮流和现代生活卫生环保要求，建立行业“智能卫浴工程技术研发中心”，现申请市技术研发中心。专业技术人员占员工总数的百分之四十五以上，其中具有先进技术职称的研发人员30余人。丽驰卫浴已累计获得国家专利局批准的发明、实用新的和外观专利115项。产品不仅技术含量高，而且更新迅速。新开发的很多产品，大大提高了公司为客户提供整体浴室空间解决方案的能力。地中海一直重视企业文化建设，合格的地中海企业文化汇集了一大批年轻而强大的高专业技术人才，形成了一支超战斗力的企业团队。

丽驰卫浴的发展从客户出发，从员工做起。丽驰卫浴认为，人力资本是公司发展的根本，是公司宝贵的资源，是公司核心竞争力取之不尽的源泉。我们秉承病态/发展/塑造/助力的人力资源管理理念，将是员工职业发展的未来愿景和相互结合。建立一套科学的人才机制，可以充分发挥人才的个人潜能，创造可持续发展和公平竞争的环境，提供有竞争力的薪酬和福利，不断激励、培训、评价和选拔员工承担关键技术和管理岗位的重要任务，在实践中提升管理人才和增长人才，在实现企业宏伟目标的同时，充分实现员工的个人价值诉求。海宽与鱼跃，天高任鸟飞！