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公司实施人才战略，缓解和解决公司发展的“瓶颈”。目前，公司人员面临的主要问题是具有丰富管理经验的技术人员少，独立自主的人才少，高素质的管理人才少。为了公司的发展，仅靠现有的人才显然是不够的。市场竞争实际上是人才的竞争，在调查企业现有人才素质的基础上，认真分析企业的人才结构，根据企业未来发展的需要，制定企业培养人才的实施方案。要转变就业观念，加强人才引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，通过引进和就业解决公司急需的人才短缺问题，同时加强对新大学生的培养，做好人才储备